Definição do escopo
Alinhamento dos cargos, mercado, região e perguntas que o estudo precisa responder.
Soluções empresariais
PesquisaSalarial
Remuneração
Decisões salariais precisam de referência, não de suposição
A Pesquisa Salarial compara funções e práticas de remuneração para oferecer uma leitura mais segura do posicionamento da empresa.
O estudo considera escopo dos cargos, mercado de referência e contexto organizacional para evitar comparações superficiais.
Cargos comparáveisLeitura do escopo e das responsabilidades antes da comparação.
Mercado relevanteRecorte definido conforme setor, porte, localidade e disponibilidade de dados.
Decisão contextualizadaReferências externas analisadas junto à realidade interna.
Como funciona
Da definição da amostra à leitura dos resultados
O estudo é estruturado para produzir comparações coerentes e aplicáveis à empresa.
Equivalência dos cargos
Análise das responsabilidades para estabelecer comparações consistentes.
Coleta e tratamento
Organização dos dados e aplicação dos critérios definidos.
Relatório executivo
Apresentação das faixas, tendências e pontos de atenção.
O que muda para a empresa
Mais segurança para posicionar salários e planejar movimentos
Referência de mercado
A empresa compreende como sua remuneração se posiciona no recorte estudado.
Distorções identificadas
Diferenças relevantes ficam mais visíveis para análise.
Planejamento mais claro
Os dados apoiam prioridades e cenários de adequação.
Quando faz sentido
Uma base melhor para revisar remuneração
- Antes de reajustes ou revisões salariais.
- Quando a empresa perde talentos por remuneração.
- Na criação ou revisão de faixas salariais.
- Em expansão para novas regiões ou mercados.
Dúvidas frequentes
Antes de solicitar uma proposta
Quais empresas entram na comparação?
O mercado de referência é definido conforme setor, porte, localidade, cargos e disponibilidade de informações confiáveis.
A pesquisa inclui benefícios?
O escopo pode contemplar remuneração fixa e outras práticas, conforme a necessidade e os dados disponíveis.
Pesquisa salarial e plano de cargos são a mesma coisa?
Não. A pesquisa oferece referências de mercado; o plano organiza a arquitetura interna de cargos, critérios e faixas.
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