Alinhamento da demanda
Compreensão do cargo, do contexto e das características que precisam ser avaliadas.
Soluções empresariais
Avaliação PsicológicaComportamental
Avaliar para decidir
Uma leitura psicológica conectada às exigências profissionais
A Avaliação Psicológica Comportamental analisa processos psicológicos e competências relevantes para o contexto profissional, apoiando admissões, promoções internas, planos de carreira e programas de outplacement.
Conduzido por profissional de Psicologia, o processo combina entrevista por competências, instrumentos psicológicos regulamentados e a elaboração do documento psicológico adequado à demanda. Conforme a finalidade, podem ser utilizados testes de personalidade, atenção, inteligência não verbal e raciocínio lógico, verbal, abstrato e mecânico.
Condução profissionalAvaliação realizada por profissional de Psicologia habilitado.
Instrumentos adequadosTestes selecionados conforme objetivo, cargo e normas aplicáveis.
Leitura integradaEntrevista, testes e contexto analisados em conjunto.
Como funciona
Da necessidade do cargo ao laudo psicológico
A avaliação integra contexto, competências e instrumentos psicológicos para apoiar decisões com responsabilidade.
Entrevista por competências
Levantamento de evidências comportamentais relacionadas à necessidade profissional.
Aplicação dos testes
Uso e correção de instrumentos psicológicos selecionados para o objetivo da avaliação.
Análise e laudo
Integração dos resultados e emissão do documento psicológico previsto no escopo.
O que muda para a empresa
Mais precisão para compreender perfis e orientar decisões
Leitura aprofundada
Diferentes fontes de evidência compõem uma análise integrada.
Aderência ao contexto
Os instrumentos e critérios consideram as necessidades do cargo.
Orientação responsável
Os resultados apoiam decisões e investimentos em desenvolvimento.
Quando faz sentido
Uma leitura estruturada para diferentes decisões de pessoas
- Em processos de seleção e admissão.
- Em promoções e movimentações internas.
- Na definição de planos de carreira e desenvolvimento.
- Em programas de outplacement e orientação profissional.
Dúvidas frequentes
Antes de solicitar uma proposta
Todos os testes são aplicados em qualquer avaliação?
Não. Os instrumentos são definidos pelo profissional de Psicologia conforme a finalidade, o cargo e as normas aplicáveis.
A avaliação pode apoiar seleção e promoção interna?
Sim. O processo pode apoiar admissão, movimentação, carreira e desenvolvimento, com escopo adequado a cada finalidade.
Como os resultados são apresentados?
A entrega é realizada por meio do documento psicológico previsto no escopo, respeitando os limites técnicos e éticos da avaliação.
Precisa avaliar perfis com mais profundidade?
Conte o que você precisa e receba uma proposta sob medida