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Saiba como não cometer gafes no ‘amigo oculto’ da empresa
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Às vésperas do Natal, muitos funcionários de empresas ficam tensos com o tradicional amigo oculto. Por motivos bobos mesmo, como não saber se compram algo caro ou barato ou que presente escolher se tirar o chefe ou um colega que reclama de tudo.

Fátima Mangueira, diretora de RH e coach corporativa da Mira, afirma que, por regra, devem ser definidos os valores mínimo e máximo para os presentes. Para os que acham que isso não tem nada a ver, uma outra ideia é combinar o tipo de presente, como livros ou CDs, o que não foge muito de uma determinada faixa de preço, mas não fica caracterizada uma obrigação.

Gestor de carreiras e projetos da Top Quality, Giovani Falcão afirma que estipular o preço do presente depende do grupo e, neste caso, o ideal é fazer como prefere a maioria dos que irão participar do amigo oculto:

— O mais interessante é estimular que todos participem da atividade, pois este é um momento de socialização.

Quanto aos presentes, há quem prefira correr menos riscos e optar por algo mais tradicional, como enfeites, chocolates ou cestas. Para Fátima, fazer uma lista de sugestões é uma boa opção para ninguém ficar preocupado com o que vai dar — e com o que vai receber. Mas ela alerta: é de bom tom que todas as opções estejam dentro dos valores estabelecidos para os presentes.

— Cabe o bom senso na hora de pedir o presente, para não causar constrangimento no grupo.

E lembre-se: nada de colocar um colega numa missão impossível para conseguir um artigo que você não conseguiu encontrar durante o ano inteiro, diz Falcão.

E se não houver lista de sugestões e o profissional não tiver intimidade com a pessoa sorteada, qual a melhor escolha? Segundo Fátima, uma forma de tentar acertar no presente é observar a mesa de seu amigo oculto para saber qual o seu estilo:

— Embora seja difícil saber quais presentes escolher, uma boa dica são os livros, pois esta é uma escolha que normalmente ninguém erra e, caso não agrade, é fácil de trocar. Como os presentes serão abertos na frente dos colegas de trabalho, a escolha do presente também reflete sua imagem.

O gestor da Top Quality lembra que, caso a pessoa queira dar um presente extra ou agrado a algum colega em especial, o melhor é entregá-lo pessoalmente em outra ocasião para não constranger o grupo.

Sorteando o chefe

Para quem teme o amigo oculto, tirar o chefe pode se transformar no cúmulo do azar. No entanto, diz Fátima, não é necessário ficar preocupado em dar algo muito caro para agradar o seu gestor caso ele seja sorteado. A primeira regra é não dar um presente que custe mais do que o valor estipulado no início da brincadeira: siga o valor que foi definido, assim você não é taxado de “puxa-saco”, aconselha a coach.

— O ideal, seja para quem for, é você buscar conhecer um pouco a pessoa para comprar algo do agrado. Sem mirabolâncias ou extravagâncias. O objetivo do amigo oculto é a confraternização e a troca de lembranças. Presentes pessoais são dados em ocasiões diferenciadas. Utilidades do dia, livros e CDs são boas opções. Jamais perfume e roupa íntima. É muito pessoal.

Quanto às brincadeiras no momento da troca dos presentes, os especialistas afirmam que elas devem ter um tom de descontração, sem exageros, sem deixar de respeitar as regras e a etiqueta do jogo. Brincadeiras que causem constrangimento estão proibidas, ressalta Falcão:

— No ambiente profissional, podem até gerar justa causa, além de ser alvo de comentários para o resto do ano entre os grupos. Lembre-se: ali estão seus subordinados, ou seus gestores e seus colegas, logo a formalidade tem de se fazer presente.

Segundo Falcão, o interessante de se fazer a descrição do amigo secreto é apontar os pontos positivos e ações ligadas à corporação ou ao dia dia de trabalho. Insultos e brincadeiras pedindo promoção ou aumento estão fora de cogitação:

— Quem usa este tipo de artifício se passa por inconveniente no meio do grupo.

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