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‘Por que devo te contratar?’: como responder a essa pergunta na entrevista de emprego
Usar o tom adequado pode ser um detalhe importante na contratação
Por Exame | Tempo de leitura: 3 min
(Imagem criada por inteligência artificial)

Seja para uma posição em uma startup dinâmica ou um cobiçado programa de trainee em uma grande empresa, as entrevistas de emprego seguem um formato similar. O candidato é desafiado a apresentar-se e responder a uma série de perguntas destinadas a avaliar suas experiências, habilidades e potencial. Em um dia típico, um entrevistador pode conduzir várias sessões de entrevista, uma após a outra, o que levanta uma questão crucial: como um candidato pode se destacar?

Como responder à pergunta na entrevista de emprego

A preparação é, sem dúvida, a resposta mais eficaz. Conhecer a fundo a empresa e a vaga em questão, além de refletir sobre as perguntas mais frequentes, pode dar ao candidato uma vantagem significativa. A pergunta “Por que devo te contratar?” é uma das mais comuns nas entrevistas de emprego e mesmo assim muitos candidatos ainda sentem certa dificuldade para responder ao questionamento do recrutador.

Veja alguns pontos que são importantes e que podem ser o diferencial do candidato na hora de uma eventual contratação:

  • Alinhamento com a missão da empresa: Comece destacando como sua visão profissional e seus valores estão em sintonia com os da empresa. Pesquise sobre a missão da empresa, seus valores fundamentais e sua cultura. Por exemplo, se a empresa valoriza a inovação, compartilhe como você contribuiu com ideias inovadoras em posições anteriores;

  • Contribuições específicas: Identifique necessidades específicas da empresa e discuta como suas habilidades podem atender a essas necessidades. Se possível, mencione exemplos concretos de como suas habilidades ajudaram a resolver problemas ou melhorar processos em seus empregos anteriores. Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de marketing e a empresa está buscando expandir sua presença digital, explique como você aumentou o engajamento online em projetos anteriores;

  • Habilidades únicas: Destaque habilidades ou experiências únicas que você traz para a mesa e que outros candidatos podem não possuir. Isso pode incluir especializações técnicas, certificações, ou uma combinação rara de habilidades interdisciplinares que são particularmente valiosas para a posição ou para a equipe;

  • Capacidade de crescimento e aprendizado: Empregadores estão interessados em candidatos que não apenas preencham os requisitos atuais da vaga, mas que também tenham o potencial para crescer e assumir responsabilidades maiores no futuro. Discuta sua prontidão para aprender e adaptar-se, enfatizando seu compromisso com o desenvolvimento contínuo;

  • Resultados comprovados: Refira-se a resultados mensuráveis que você alcançou em posições anteriores, como aumento de vendas, melhoria na eficiência operacional, ou sucesso em liderar projetos. Quantificar suas conquistas com dados específicos pode ser muito persuasivo;

  • Encaixe cultural: Finalize enfatizando seu entusiasmo pela cultura da empresa e como você vê a si mesmo contribuindo positivamente para a equipe. Mostrar que você é uma boa correspondência cultural pode ser tão importante quanto demonstrar competência técnica.

“Por que devo te contratar?”: exemplo de resposta

“Eu acredito que sou a pessoa certa para esta posição por várias razões. Primeiramente, minhas habilidades e experiência estão alinhadas com os requisitos deste cargo. Tenho mais de cinco anos de experiência em [seu campo], onde consegui [descrever uma ou duas realizações significativas e quantificáveis]. Essas experiências me ensinaram a [mencionar habilidades específicas relevantes, como liderança, resolução de problemas, trabalho em equipe].

Além disso, estou impressionado com a cultura e os valores da [nome da empresa], especialmente [mencionar algum aspecto específico da empresa que você admira]. Sinto que meus valores pessoais, como [mencionar valores ou ética de trabalho], estão em perfeita sintonia com os da empresa.

Estou particularmente empolgado com [mencionar um projeto específico ou uma iniciativa da empresa] e acredito que minha experiência em [mencionar área específica] pode contribuir significativamente para [resultado desejado ou impacto]. Estou ansioso para trazer minha experiência e paixão para esta equipe e ajudar a [nome da empresa] a alcançar seus objetivos.”

Outras dicas que podem fazer você se destacar na entrevista

É importante personalizar suas respostas durante a entrevista. Use exemplos específicos de suas experiências passadas que demonstrem suas habilidades e como elas podem ser aplicadas ao novo cargo. Por exemplo, se o cargo exige habilidades de liderança, você pode mencionar uma situação em que liderou uma equipe para alcançar um objetivo específico, destacando os resultados obtidos.

Além disso, praticar suas respostas é uma ótima maneira de ganhar confiança. Embora deva soar natural, a prática pode ajudar a estruturar melhor suas ideias e a responder de forma mais articulada. Considere praticar com um amigo ou gravar suas respostas para revisar depois, identificando áreas que podem ser melhoradas.

Por fim, o modo como você comunica é tão importante quanto o conteúdo de suas respostas, por isso, manter a calma e a positividade durante a entrevista também é importante. Manter uma atitude positiva e profissional pode fazer uma grande diferença na impressão que você deixa. Lembre-se de sorrir, fazer contato visual e demonstrar entusiasmo pelo cargo e pela empresa.

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