Última atualização: 22 de junho de 2026
Quem somos
A Trainee RH presta soluções empresariais, incluindo recrutamento e seleção, entrevistas por competências e, quando aplicável, avaliações comportamentais e psicológicas.
Esta Política explica o tratamento de dados pessoais realizado pelo site, pelos formulários de contato e pelos canais oficiais utilizados em processos seletivos e na prestação de serviços.
Dados coletados
Podemos tratar dados de identificação e contato, informações profissionais e acadêmicas, histórico de comunicações, dados fornecidos em currículos, informações geradas durante processos seletivos e dados técnicos de navegação.
Dados sensíveis somente serão tratados quando necessários, adequados à finalidade informada e amparados pela legislação e pelas normas profissionais aplicáveis.
Formulários de contato
Os dados enviados em formulários, como nome, e-mail, telefone, empresa, serviço de interesse e mensagem, são utilizados para responder à solicitação, preparar propostas, manter contato relacionado ao pedido e registrar o atendimento.
O envio do formulário não autoriza o uso dos dados para finalidades incompatíveis com a solicitação apresentada.
Currículos enviados por candidatos
A Trainee RH não possui cadastro on-line de currículos. Currículos podem ser recebidos por e-mail e outros canais oficiais e conter dados de identificação, contato, formação, experiência, competências e demais informações incluídas pelo candidato.
Recomendamos que o candidato não envie dados excessivos ou sem relação com oportunidades profissionais.
Finalidades do tratamento
Os dados podem ser utilizados para responder contatos, elaborar propostas, executar serviços, conduzir processos seletivos, avaliar aderência profissional, comunicar etapas, cumprir obrigações legais ou regulatórias, exercer direitos e proteger a segurança dos canais e das operações.
Bases legais
O tratamento é realizado com fundamento nas bases legais aplicáveis a cada finalidade, que podem incluir consentimento, procedimentos preliminares relacionados a contrato, execução contratual, cumprimento de obrigação legal ou regulatória, exercício regular de direitos e legítimo interesse, observados os direitos e as expectativas do titular.
Quando o consentimento for a base utilizada, ele poderá ser revogado nos termos da legislação.
Compartilhamento com empresas clientes
Currículos, perfis profissionais e informações pertinentes podem ser compartilhados com empresas clientes quando isso for necessário para a participação do candidato em processo seletivo.
O compartilhamento deve se limitar às informações adequadas à oportunidade e à finalidade do processo. A empresa cliente também deverá tratar os dados recebidos de acordo com a legislação aplicável.
Recrutamento e seleção
Durante processos seletivos, podem ser analisados currículos, requisitos da oportunidade, respostas fornecidas, registros de contato, entrevistas, experiências profissionais, formação e outras evidências pertinentes ao processo.
As informações são utilizadas para organização das etapas, comunicação com candidatos e apoio à avaliação de aderência profissional.
Entrevistas e avaliações comportamentais
Entrevistas por competências e avaliações comportamentais podem gerar anotações, registros e conclusões relacionados à finalidade profissional informada.
Esses dados devem ser acessados apenas por pessoas autorizadas e utilizados de maneira compatível com o processo ou serviço contratado.
Avaliações psicológicas
Quando aplicáveis, avaliações psicológicas são conduzidas por profissional de Psicologia e observam a legislação, o sigilo profissional e as normas do Conselho Federal de Psicologia.
Documentos, registros técnicos, protocolos, materiais brutos e demais elementos que fundamentem a avaliação possuem acesso restrito e sigiloso e poderão ser armazenados pelo prazo mínimo exigido pelas normas profissionais aplicáveis.
Retenção e descarte de dados
Dados pessoais são mantidos pelo período necessário à finalidade informada, ao cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, ao exercício regular de direitos e à preservação de registros necessários.
Currículos não são necessariamente mantidos pelos mesmos prazos aplicáveis a documentos psicológicos. Encerrada a necessidade de retenção, os dados poderão ser eliminados, anonimizados ou mantidos nas hipóteses permitidas pela legislação.
Direitos dos titulares
Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar, conforme aplicável: confirmação da existência de tratamento; acesso; correção; informações sobre compartilhamento; anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou tratados em desconformidade; portabilidade, observada a regulamentação; informações sobre consentimento; revogação do consentimento; e revisão de decisões automatizadas, quando cabível.
Alguns pedidos podem ser limitados por obrigações legais, regulatórias, profissionais ou pela necessidade de exercício regular de direitos.
Segurança da informação
São adotadas medidas administrativas e técnicas compatíveis com a natureza dos dados e com os riscos envolvidos, buscando prevenir acesso não autorizado, perda, alteração, divulgação ou uso inadequado.
Nenhum ambiente é totalmente isento de riscos, mas incidentes identificados serão tratados de acordo com sua natureza e com as obrigações aplicáveis.
Cookies
O site utiliza cookies necessários e, mediante escolha do visitante, cookies analíticos relacionados ao Google Analytics. Detalhes sobre categorias, finalidades e gerenciamento estão na Política de Cookies.
Atendimento ao titular
Solicitações relacionadas a dados pessoais podem ser enviadas para contato@traineerh.com. Para proteger o titular, poderão ser solicitadas informações razoáveis para confirmação de identidade e localização dos dados.
Atualizações da política
Esta Política poderá ser atualizada para refletir mudanças legais, regulatórias, operacionais ou tecnológicas. A versão vigente será publicada nesta página com a respectiva data de atualização.