As empresas brasileiras estão cada vez mais focadas no desenvolvimento de seus times para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. De acordo com uma nova pesquisa do LinkedIn, 88% dos recrutadores afirmam que ajudar os funcionários a desenvolver novas habilidades será uma prioridade estratégica para o próximo ano. O estudo também revelou que 76% das empresas estão investindo na capacitação de colaboradores em Inteligência Artificial (IA), enquanto 82% dos recrutadores ressaltam a importância do aprimoramento de soft skills, como comunicação e colaboração.
O mercado de trabalho está passando por uma transformação acelerada, e encontrar profissionais qualificados tem sido um desafio crescente. Segundo a pesquisa, 72% dos profissionais de RH afirmam que contratar talentos se tornou mais difícil no último ano. Entre os principais entraves estão a escassez de candidatos com habilidades técnicas (65%) e comportamentais (58%), além do aumento no volume de aplicações sem qualificação adequada (55%).
A pesquisa do LinkedIn foi conduzida pela Censuswide, com uma amostra de 500 profissionais de RH e líderes de aquisição de talentos no Brasil (com mais de 18 anos). Os dados foram coletados entre 28 de novembro de 2024 e 13 de dezembro de 2024.
O papel da IA na otimização do recrutamento
Com o aumento da complexidade no processo seletivo, a tecnologia tem se mostrado uma aliada fundamental. O estudo aponta que 89% dos profissionais de RH acreditam que a Inteligência Artificial ajuda a reduzir tarefas operacionais e otimizar o tempo, permitindo que as equipes de recrutamento foquem em atividades mais estratégicas, como o relacionamento com candidatos e negociações. Além disso, a IA tem acelerado a identificação de talentos (89%) e aprimorado a qualidade das descrições de vagas (88%), tornando-as mais assertivas e atrativas para os candidatos certos.
“O mercado de trabalho está passando por uma transformação acelerada, e as empresas que não se adaptarem ficarão em grande desvantagem. Encontrar e reter talentos qualificados exige novas estratégias, e a Inteligência Artificial já se consolidou como uma ferramenta indispensável nesse processo”, afirma Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talento do LinkedIn no Brasil.
Para Plihal, com a tecnologia certa, recrutadores conseguem reduzir gargalos, ampliar o acesso a candidatos e tomar decisões mais estratégicas. “Com a IA as contratações estão sendo mais ágeis e assertivas”.
Da experiência para as habilidades: um novo modelo de contratação
A pesquisa também destaca um desalinhamento entre as exigências das empresas e as qualificações disponíveis no mercado. Segundo 69% dos profissionais de RH, há uma lacuna entre as habilidades dos candidatos e as que as empresas realmente precisam. Para minimizar essa discrepância, 56% dos recrutadores acreditam que o acesso a novas tecnologias de RH, como ferramentas de IA, ajudaria a tornar o processo mais eficiente. Já 44% apontam que priorizar habilidades em vez de diplomas e experiências passadas pode ser a solução para preencher as vagas com maior rapidez.
“Estamos vendo uma mudança de paradigma no recrutamento. Empresas que adotam um olhar mais focado em habilidades, e não apenas em formação acadêmica ou experiência, têm mais sucesso na contratação e retenção de talentos. Esse novo modelo abre oportunidades para um número maior de candidatos e permite que as organizações ampliem seus horizontes na busca por profissionais qualificados”, afirma Plihal.
O estudo do LinkedIn mostra uma transição do setor de RH para um modelo de contratação baseado em habilidades (soft skills e IA), aliado ao uso de tecnologias avançadas de recrutamento – com este cenário, um novo caminho surge e pode ser a solução para reduzir a defasagem do mercado de trabalho.