O que os jovens buscam em um emprego? Crescimento pesa mais que salário, diz pesquisa

Uma pesquisa nacional mostra que os jovens brasileiros estão olhando para o trabalho de forma mais estratégica, considerando não apenas o salário imediato, mas também as possibilidades reais de crescimento dentro das empresas. O levantamento, encomendado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) ao Instituto Locomotiva, ouviu mais de 8.800 jovens de 14 a 24 anos em todo o país e revela uma geração atenta a desenvolvimento profissional, ambiente saudável e coerência entre discurso e prática das organizações.

Segundo a pesquisa, a oportunidade de crescimento profissional aparece como o principal fator na escolha de uma empresa, citada por 54% dos jovens. Em seguida vêm boa remuneração e benefícios, mencionados por 43%, e ambiente de trabalho agradável, apontado por 31%. O resultado mostra que salário continua sendo importante, mas já não aparece sozinho como critério decisivo para quem está começando a trajetória profissional.

A saúde mental também ganhou papel central nas expectativas dessa geração. De acordo com o levantamento, 93% dos jovens concordam totalmente que é muito importante trabalhar em empresas que valorizem o tema. Isso reforça uma mudança importante no mercado: ambientes que ignoram bem-estar, excesso de pressão e falta de acolhimento tendem a perder atratividade entre os novos profissionais.

Outro dado chama atenção: mesmo sendo muito discutida no mercado, a flexibilidade aparece apenas em quinto lugar entre os fatores que mais influenciam a escolha por uma empresa. Antes dela, os jovens priorizam crescimento, remuneração, benefícios, ambiente agradável e reputação da organização. A leitura é clara: a nova geração valoriza flexibilidade, mas não troca perspectiva de futuro e desenvolvimento real apenas por um modelo de trabalho mais solto.

A pesquisa também mostra que os jovens reconhecem o papel das empresas na construção de oportunidades. Para 98% dos entrevistados, organizações que empregam jovens contribuem para o desenvolvimento do país, enquanto 96% acreditam que as empresas têm papel fundamental para garantir a empregabilidade da juventude brasileira.

Diante desse cenário, o levantamento reforça que atrair jovens talentos exige mais do que divulgar vagas ou oferecer salários competitivos. As empresas precisam demonstrar caminhos de crescimento, cuidar do ambiente interno e criar experiências de trabalho que façam sentido para quem está começando. Para a juventude, o emprego ideal não é apenas aquele que paga a conta do mês, mas aquele que abre portas para o futuro.