A última edição do estudo Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, revelou que 94% dos líderes de empresas esperam que seus funcionários desenvolvam novas habilidades. O número cresceu em relação ao levantamento anterior, quando era de 65%. Mas uma pergunta comum hoje em dia é: O que as empresas estão fazendo para desenvolver seus funcionários?

O mercado de trabalho é dinâmico e exige novas habilidades técnicas e comportamentais com muita rapidez. Se por um lado, os colaboradores buscam boas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, por outro, as empresas procuram profissionais qualificados para ajudar no seu desenvolvimento. Afinal, o sucesso das companhias está cada vez mais vinculado às pessoas, que se tornaram o ativo mais importante para as instituições.

Nesse contexto, é mais eficiente que empresas invistam em desenvolver os seus colaboradores, e, por isso, a implantação de T&D (treinamento e desenvolvimento) tem sido cada vez mais comum no mundo corporativo. Nos Estados Unidos, as empresas investiram, em média, 1300 dólares em T&D por funcionário em 2021.

Os dados da pesquisa Panorama T&D 2021/2022 mostraram também que foram 35 horas de treinamento por colaborador. No Brasil, esse número é de 24h. Mas qual é a importância do treinamento e desenvolvimento?

Implementar programas para a evolução dos colaboradores pode representar uma economia para a empresa, além de garantir uma equipe cada vez mais qualificada e focada em atingir os objetivos do negócio. Por isso, as universidades corporativas têm ganhado cada vez mais espaço nas corporações. Neste artigo, entenda:

• O que são universidades corporativas
• Por que investir em universidades corporativas
• Vantagens de criar aplicar uma universidade corporativa na sua empresa

O que são universidades corporativas

A Universidade Corporativa é uma ferramenta de desenvolvimento dos colaboradores adotada pelas empresas. É o órgão responsável por criar e reproduzir conhecimento nas organizações. O modelo já é adotado por gigantes como Ambev e Chevrolet. O principal objetivo da Universidade Corporativa é aprimorar os profissionais para promover o crescimento deles e da organização de forma ágil.

Na prática, a empresa aplica uma série de treinamentos para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores. Para aplicar uma Universidade Corporativa na sua empresa, é preciso buscar ferramentas que te ajudem. A organização pode contratar empresas de educação próprias para o ensino corporativo.

Por que investir em universidades corporativas

De acordo com um relatório da consultoria Mercer, nos Estados Unidos, 34% das empresas estão investindo no treinamento e desenvolvimento de habilidades dos colaboradores. Isso significa que, se você não está pensando no desenvolvimento dos seus funcionários, pode se preocupar com o futuro da sua empresa. O investimento em universidades corporativas gera um retorno financeiro e de crescimento para as organizações.

Com um domínio ainda maior das competências que já possui, o profissional estabelece uma maior produtividade, realiza entregas com mais qualidade, desenvolve uma visão analítica e consegue fazer com que seu trabalho tenha maior visibilidade na empresa.

Quando as organizações investem em treinamento e desenvolvimento a partir de uma Universidade Corporativa têm como benefícios a redução significativa de custos, uma vez que não precisam contratar novos especialistas ao desenvolver talentos internos; além de fortalecer a empresa como marca empregadora.

Também é uma forma de manter o engajamento dos funcionários e fazer deles referência em determinados assuntos, com a possibilidade de treinar outras pessoas futuramente.

Vantagens de criar/aplicar uma universidade corporativa na sua empresa

Redução de custos

A principal vantagem de instaurar uma Universidade Corporativa na sua empresa é a redução de custos de contratação. Os custos totais para recrutar um novo membro para o time costuma ser bem maior do que apenas o salário do novo funcionário. Mas pode piorar, os gastos são ainda maiores se a contratação não der certo.

Em média, corrigir uma contratação mal sucedida custa entre 3 e 15 vezes o salário do profissional, dependendo do nível de experiência e hierarquia. Esses dados são de um levantamento feito pela Gama Academy.

Redução de turnover

Dados mostram que a equipe de colaboradores se torna muito mais engajada quando há a aplicação de uma Universidade Corporativa na empresa, e o senso de pertencimento ao time aumenta, o que contribui para a redução do turnover, a alta rotatividade de funcionários.

Com essa cultura implementada, os profissionais se sentem muito mais motivados para lidar com as suas funções dentro da organização, gerando mais produtividade, melhores resultados e maior satisfação do cliente devido ao aumento da qualidade final dos produtos ou serviços comercializados.

Criação de cultura organizacional

Ao aplicar a Universidade Corporativa, a organização inclui o treinamento e desenvolvimento em sua cultura organizacional e as ações deixam de ser apenas pontuais e passam a ser rotineiras. O movimento engaja os funcionários e cria a ideia de pertencimento que reforça a cultura organizacional.