Nestlé abre programa de trainee 2027 e oferece curso gratuito de IA a todos os candidatos

Passar num processo de trainee já era difícil. Agora ficou ainda mais concorrido: na última edição, a Nestlé recebeu mais de 83 mil inscrições para o seu programa — e a expectativa da empresa é superar essa marca na abertura do Programa de Trainee 2027.

A grande novidade desta edição é que ninguém sai de mãos vazias. Todo candidato inscrito, mesmo que não avance às etapas finais, vai ter acesso gratuito a uma trilha de capacitação em inteligência artificial, tecnologia e competências comportamentais. Na prática, o próprio processo seletivo virou um curso.

A capacitação gratuita não fica só na teoria de inteligência artificial. Além de conteúdos técnicos, o programa inclui masterclasses sobre temas comportamentais, com aulas em datas já definidas — uma escolha que expõe os candidatos a discussões que vão muito além do currículo tradicional de um processo seletivo.

A trilha também inclui conteúdos práticos sobre uso de copilotos de IA e agentes inteligentes, além de um coach baseado em inteligência artificial criado justamente para apoiar os candidatos durante as etapas do processo. Mas engana-se quem acha que a tecnologia vai decidir quem passa: segundo a Nestlé, a IA entra apenas para validar requisitos iniciais, enquanto toda decisão de contratação segue nas mãos das equipes de RH e das lideranças da empresa. Como resume Martha Uribe, vice-presidente de Gestão de Pessoas da Nestlé Brasil: “fazemos questão de manter o olhar humano durante toda a seleção”.

Do lado comportamental, quatro características aparecem hoje no topo da lista de prioridades da empresa na hora de avaliar candidatos: agilidade, colaboração, curiosidade e coragem. Inteligência emocional, capacidade de adaptação, disposição para aprender e trabalho em equipe completam os critérios avaliados — e, segundo a empresa, pesam mais do que ter ou não experiência profissional prévia.

Quem passar pelo processo entra com perspectiva de efetivação e acesso a um pacote de benefícios que vai além do salário compatível com o mercado: assistência médica, odontológica e de medicamentos, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, vale-refeição, desconto em produtos Nestlé, licenças parentais e um Programa de Bem-Estar com psicólogos, nutricionistas e atividades físicas. Também há acesso ao Trainee Hub, plataforma interna que financia graduação, pós-graduação, MBA, cursos livres e idiomas ao longo dos dois anos de programa.

O programa não é novidade na Nestlé — soma mais de duas décadas de história e já formou nomes que hoje ocupam cargos estratégicos na operação brasileira e na matriz, na Suíça. O próprio CEO atual da Nestlé Brasil, Marcelo Melchior, é um ex-trainee da casa, o que a empresa usa como argumento de que o programa realmente forma lideranças, e não é só porta de entrada.

Outro diferencial citado pela companhia é o retorno dado a quem participa: todo candidato recebe uma devolutiva sobre sua passagem pelo processo seletivo, e quem chega às etapas finais tem acesso a um feedback personalizado, com pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento — prática que ainda é rara na maioria dos processos seletivos do mercado.

As inscrições para o Programa de Trainee Nestlé 2027 ficam abertas até 9 de setembro e devem ser feitas pelo site oficial da Nestlé. O processo seletivo inclui testes online, trilhas de desenvolvimento, painéis com profissionais de Recursos Humanos, dinâmicas em grupo, entrevistas com lideranças e avaliações finais — então quem topar a maratona já sai ganhando conteúdo, mesmo antes de saber o resultado.