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Meta demite funcionários por uso indevido de vale-refeição
Benefício deveria ser utilizado apenas durante o trabalho no escritório, mas alguns funcionários estavam usando o dinheiro para fazer compras ou refeições em casa
Por Época | [rt_reading_time label=”Tempo de leitura:” postfix=”min” postfix_singular=”min”]
(Imagem criada por IA)

A Meta demitiu 24 funcionários de seu escritório em Los Angeles, nos Estados Unidos, após uma investigação revelar o uso indevido dos vales-refeições diários grátis oferecidos como benefício. As informações são do jornal Financial Times.

Os colaboradores da empresa recebem subsídios diários de US$ 20 (aproximadamente R$ 113) para café da manhã, US$ 25 (R$ 141) para almoço e US$ 25 para jantar para serem usados apenas enquanto estão trabalhando no escritório.

Alguns, porém, estavam juntando o dinheiro, enquanto outros estavam recebendo refeições em casa e até fazendo compras de produtos domésticos.

Os que foram cortados foram considerados como tendo abusado do sistema por um longo período, disse uma pessoa familiarizada com o assunto ao Financial Times. Aqueles que violavam as regras apenas ocasionalmente receberam uma advertência.

Um dos casos envolveu uma funcionária com salário de US$ 400 mil (R$ 2,2 milhão) anuais – a pessoa admitiu ter usado o vale para comprar chá e itens de higiene pessoal, como pasta de dente.

Na plataforma de mensagens anônimas Blind, ela escreveu: “Nos dias em que eu não comia no escritório, como quando meu marido cozinhava ou saia para jantar com amigos, imaginei que não deveria desperdiçar o crédito do jantar”.

As demissões ocorreram na semana passada, poucos dias antes da Meta começar a reestruturar separadamente equipes no WhatsApp, no Instagram e no Reality Labs, seu braço de realidade aumentada e virtual.

Procurada pelo FT, a bigtech não falou sobre os cortes relacionados ao uso dos vales-refeições, mas comentou as demissões mais amplas. “Algumas equipes na Meta estão fazendo mudanças para garantir que os recursos estejam alinhados com seus objetivos estratégicos de longo prazo e estratégia de localização”, disse uma fonte.

E acrescentou: “Isso inclui mover algumas equipes para locais diferentes e mover alguns funcionários para funções diferentes. Em situações como essa, quando uma função é eliminada, trabalhamos duro para encontrar outras oportunidades para os funcionários impactados”.

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