Foi demitido? Como usar o ChatGPT para calcular sua rescisão

Perder o emprego costuma trazer dúvidas imediatas sobre os valores que o trabalhador tem direito a receber na rescisão do contrato. Itens como saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e multa do FGTS frequentemente geram questionamentos, especialmente para quem não está familiarizado com os cálculos trabalhistas. Nesse contexto, ferramentas de inteligência artificial como o ChatGPT passaram a ser utilizadas como apoio para estimar esses valores e ajudar o trabalhador a compreender melhor como funciona a composição da rescisão.

A proposta é utilizar a inteligência artificial como uma ferramenta de simulação. Para isso, o trabalhador pode informar dados básicos do contrato, como salário mensal, data de admissão, data da demissão, tipo de desligamento — se foi sem justa causa, pedido de demissão ou acordo — além de informações sobre férias pendentes, aviso prévio e quantidade de dias trabalhados no último mês. A partir desses dados, a ferramenta consegue organizar os cálculos e apresentar uma estimativa das verbas rescisórias, explicando também de forma simplificada o que compõe cada valor.

Além de estimar os valores, o uso da inteligência artificial pode ajudar a esclarecer conceitos importantes que muitas vezes geram confusão, como a diferença entre direitos obrigatórios, descontos aplicáveis e benefícios previstos pela legislação trabalhista. Isso permite que o trabalhador tenha uma visão mais clara do que esperar no momento do pagamento da rescisão e até mesmo utilize a simulação como referência para conferir se os valores apresentados pela empresa estão corretos.

Para obter uma estimativa mais precisa ao utilizar a inteligência artificial, é importante fornecer o máximo de informações possíveis sobre o contrato de trabalho. Um exemplo de prompt que pode ser utilizado é:

“Fui demitido do meu emprego e gostaria de calcular uma estimativa da minha rescisão trabalhista com base na legislação brasileira. Meu salário mensal era de R$ [valor], fui admitido em [data] e demitido em [data]. A demissão foi [sem justa causa/pedido de demissão/acordo]. Tenho [quantidade] férias vencidas e [quantidade] férias proporcionais. Trabalhei [número] dias no último mês. Considere também aviso prévio, 13º proporcional, saldo de salário e multa do FGTS. Pode calcular uma estimativa detalhada da minha rescisão e explicar cada valor?”

Apesar da utilidade dessas ferramentas, é importante lembrar que os cálculos gerados funcionam apenas como estimativas. O valor final da rescisão pode variar de acordo com fatores específicos do contrato de trabalho, convenções coletivas e outras particularidades, sendo sempre recomendável confirmar os valores com o departamento de recursos humanos da empresa ou com um profissional especializado.