Fabricante holandesa de equipamentos para chips oferece bônus de 20 mil euros a funcionários que ficarem até 2030

Enquanto boa parte das empresas de tecnologia fala em corte de custos e demissão em massa, a ASML está fazendo o oposto: pagando para que ninguém saia. A maior fabricante mundial de equipamentos usados na produção de chips de computador vai conceder um bônus de € 20 mil — cerca de R$ 116 mil — aos funcionários que permanecerem na empresa entre 2027 e 2030.

A companhia confirmou o plano nesta segunda-feira (20), depois que a informação foi divulgada originalmente pelo jornal holandês Eindhovens Dagblad. Segundo a ASML, o benefício será pago por meio de ações condicionais, com início previsto para 1º de janeiro de 2027. Os detalhes finais do programa ainda estão sendo fechados, mas a empresa já garantiu que ele vai alcançar todos os funcionários elegíveis.

A jogada da ASML não acontece no vácuo. O setor de semicondutores vive um momento de demanda aquecida e escassez de profissionais qualificados, e a companhia não está sozinha na corrida para reter mão de obra: gigantes como Samsung Electronics, TSMC e SK Hynix também têm ampliado a remuneração para atrair e manter seus times.

O timing do anúncio não é aleatório. A ASML é hoje a empresa mais valiosa da Europa em valor de mercado e acaba de divulgar lucro líquido de € 2,92 bilhões neste mês. Ao mesmo tempo, a empresa revelou que sua principal linha de equipamentos de litografia — tecnologia usada para imprimir os circuitos dentro dos chips — está praticamente esgotada até 2027. Ou seja: a demanda pelos produtos da ASML já está garantida por anos, e agora falta garantir que exista gente qualificada o suficiente para sustentar essa produção.

Vale lembrar que a ASML já viveu um momento bem menos tranquilo na relação com seus funcionários. Em março deste ano, a empresa enfrentou uma paralisação de trabalhadores em sua sede em Veldhoven, na Holanda, motivada justamente por planos de redução de quadro. O bônus bilionário anunciado agora marca uma mudança de postura clara: de conter custos com pessoal para pagar caro para não perder gente estratégica.

Para o mercado de trabalho de tecnologia como um todo, o caso da ASML reforça uma tendência que já vinha se desenhando: em setores de ponta com mão de obra especializada e escassa, reter talento virou tão prioritário quanto contratar. Programas de retenção de longo prazo — com pagamento em ações, vesting plurianual e metas de permanência — tendem a se tornar cada vez mais comuns como resposta direta à disputa por profissionais qualificados, especialmente em áreas como semicondutores, inteligência artificial e engenharia de ponta.