Fundada em 1937, na ocasião da reforma do Viaduto do Chá, em São Paulo, a Weber segue crescendo e abrindo novas fábricas apesar da crise econômica, que afetou seriamente o setor de construção civil no país.
A fim de preparar a companhia para os próximos 80 anos, o grupo Saint-Gobain, do qual ela faz parte, vem investindo para se tornar mais digital.
Em 2017, seguindo esse caminho, a empresa redefiniu as cinco competências esperadas dos empregados, incluindo pontos como agilidade e espírito empreendedor. E com base nesse novo perfil a empresa treinou a liderança para lidar com questões geracionais e investiu em redes sociais para fortalecer a comunicação com os mais jovens.
Aliás, a valorização desse público na companhia é alta. E começa ainda com os estagiários, com taxa de efetivação de 70%. O programa de trainee, com duração de um ano, também é destaque.
Além de receberem mais de 250 horas de treinamento, com temas que incluem design thinking e técnicas de projeto, ao final do programa os jovens talentos são incluídos na avaliação de sucessão da companhia e podem assumir posição de liderança. O horário flexível está disponível para os funcionários da fábrica em Jandira.