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Dia do Orgulho LGBTQIAPN+: conheça 05 empresas com processos seletivos exclusivos para a comunidade
Iniciativas demonstram compromisso com um ambiente diverso
Por Gemini, sob supervisão da Trainee RH | Tempo de leitura: 3 min
(Imagem criada por inteligência artificial)

O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado neste 28 de junho, marca a luta por igualdade, visibilidade e respeito à diversidade sexual e de gênero. No Brasil, as empresas assumem um papel cada vez mais relevante nesse cenário, implementando programas de inclusão e processos seletivos específicos para a comunidade.

Empresas que fazem a diferença
Itaú Unibanco

O programa Diversidade LGBTQIAPN+ oferece treinamento para colaboradores, grupos de afinidade e campanhas de conscientização. Em 2023, o banco lançou a campanha “Orgulho com Ação”, doando R$ 1 milhão para ONGs que apoiam a comunidade. “Acreditamos que a diversidade é fundamental para o nosso sucesso. Por isso, buscamos criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam acolhidos e respeitados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero”, afirma João Pedro, diretor de Diversidade e Inclusão do Itaú Unibanco.

Magazine Luiza

A empresa possui o programa Diversidade e Inclusão, que inclui iniciativas voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+, como grupos de afinidade, treinamento para gestores e campanhas de marketing. Em 2022, a Magazine Luiza lançou a coleção “Orgulho”, com produtos que revertem parte da renda para ONGs LGBTQIAP+. “A diversidade é um valor fundamental para a Magazine Luiza. Acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo é essencial para o nosso crescimento e para a construção de uma sociedade mais justa”, destaca Paula Silva, diretora de Recursos Humanos da Magazine Luiza.

Natura

O programa Diversidade para Todos promove a inclusão de diversos grupos minoritários, incluindo a comunidade LGBTQIAPN+. A empresa oferece treinamento para colaboradores, grupos de afinidade e campanhas de conscientização. Em 2021, a Natura lançou a campanha “Orgulho com Natura”, com ações que visavam celebrar a diversidade e combater a LGBTfobia. “A Natura acredita que a diversidade é a nossa força. Por isso, nos comprometemos a criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados”, afirma Pedro Oliveira, CEO da Natura.

SAP

A SAP Brasil possui o programa SAP Pride, que oferece mentoria, networking e grupos de afinidade para colaboradores LGBTQIAPN+. A empresa também participa de eventos da comunidade e promove ações de conscientização. Em 2020, a SAP lançou a campanha “Orgulho SAP”, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo. “A SAP tem um compromisso com a diversidade e a inclusão. Acreditamos que todos os nossos colaboradores devem ter a oportunidade de alcançar seu pleno potencial”, destaca Maria Costa, diretora de Diversidade e Inclusão da SAP Brasil.

Stone

O programa Stone Pride visa promover a diversidade e a inclusão LGBTQIAPN+ na empresa. A Stone oferece treinamento para colaboradores, grupos de afinidade e campanhas de conscientização. Em 2023, a empresa lançou a campanha “Orgulho Stone”, com ações que visavam celebrar a diversidade e combater a LGBTfobia. “A Stone acredita que a diversidade é essencial para a nossa inovação e crescimento. Por isso, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam acolhidos e respeitados”, afirma Bruno Souza, CEO da Stone.

Essas são apenas algumas das empresas brasileiras que se comprometem com a diversidade e a inclusão LGBTQIAPN+. É importante destacar que a implementação de programas e iniciativas voltadas para a comunidade é um processo contínuo que exige constante aprendizado e adaptação.

Em números
  • Pesquisa da McKinsey & Company (2022): Empresas com maior diversidade LGBTQ+ em sua liderança têm 35% mais chances de ter resultados acima da média do setor.

  • Estudo da Human Rights Campaign Foundation (2021): Funcionários LGBTQ+ que trabalham em empresas com líderes LGBTQ+ são mais propensos a se sentirem valorizados, abertos para serem eles mesmos e acreditarem que podem progredir na carreira.

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