A vontade exagerada de causar uma boa impressão pode transformar o seu currículo em motivo de piada.
Principalmente se você cometer o pior dos pecados num processo seletivo: mentir.
A falta de sinceridade é mais comum do que se imagina, segundo uma pesquisa anual da empresa de RH Career Builder. O estudo indica que 56% dos recrutadores nos Estados Unidos já identificaram uma informação falsa num CV.
A maior parte dos mentirosos supervaloriza suas próprias competências (62%) ou exagera suas atribuições e responsabilidades (54%).
Porém, a ficção contamina até os dados mais objetivos do currículo, como a cronologia (39%) e os nomes de cargos (31%).
Além das mentiras, a falta de revisão do texto – resultado da pressa – também causa situações embaraçosas para os candidatos.
Veja algumas das gafes mais absurdas lembradas pelos entrevistados.
1. A pesquisa ouviu mais de 2.500 executivos de RH norte-americanos entre maio e junho de 2015.
2. O candidato afirmou ter um certificado HVAC, mas depois perguntou ao recrutador o que “HVAC” significava.
3. O currículo dava a entender que candidato trabalhou em três cidades diferentes ao mesmo tempo.
4. O candidato escreveu “whorehouse” (“bordel”, em inglês) em vez de “warehouse” (“armazém”) no histórico profissional.
5. O link da página pessoal do candidato levava a um site pornográfico.
6. O candidato listou na sua formação uma faculdade que não existe.
7. O candidato disse ser ex-CEO da empresa responsável pelo processo seletivo.
8. O candidato afirmou ser fluente em duas línguas – uma delas era a língua do P.
9. O candidato afirmou ter trabalhado num presídio. Na verdade, havia sido preso.
10. O candidato afirmou ser um ganhador do prêmio Nobel
