Vale tudo? Ao disputar uma nova oportunidade de trabalho muitos candidatos sabem que devem se destacar para conquistar o emprego desejado.
No entanto, há um limite entre criatividade e inconveniência na hora de impressionar o gestor de RH que está te entrevistando.
E no caso da nova pesquisa feita pelo CareerBuilder, alguns profissionais levaram a competitividade muito a sério e fizeram de tudo para desbancar seus concorrentes.
Realizado com mais de 2 mil profissionais da área de recursos humanos, o levantamento aponta as atitudes mais exageradas de candidatos para convencer recrutadores a contratá-los. Veja a seguir:
1. O candidato descobriu onde o recrutador estava jantando e pagou a conta.
2. O candidato queimou a ponta de seu currículo para provar que tem um desejo “ardente” pelo emprego.
3. A filha do candidato ligou para o recrutador para agradecê-lo por ter dado um emprego a seu pai.
4. O candidato enviou um bolo para o recrutador com os dizeres “Parabéns, [nome do candidato] conseguiu o emprego!”
5. O candidato atendeu a uma ligação durante a entrevista dizendo que outra companhia estaria querendo discutir uma oferta de emprego.
6. O candidato sentou no chão durante a entrevista e pediu que o recrutador tirasse foto dele com o mascote da companhia.
7. O candidato tentou impressionar o recrutador com a história do negócio da empresa. E contou tudo errado.
8. O candidato levou o currículo embrulhado como um presente.
9. O candidato mostrou fotos de seus parentes que trabalharam na empresa há muitos anos.
10. O candidato agiu como o apresentador Silvio Santos (foto).
11. O candidato levou uma bolsa cheia de objetos para a entrevista e revelava eles conforme eram relevantes nas perguntas e respostas.
12. O candidato enviou um cupom para um jantar de graça ao recrutador.
