Atualizar o currículo é uma das tarefas mais temidas por quem busca uma recolocação no mercado. Ainda assim, o documento continua sendo a principal ferramenta usada por recrutadores e gerentes de contratação. Jeannie Kim sabe bem disso.

A executiva contratou dezenas de pessoas e analisou mais de mil currículos ao longo de sua carreira. Isso permitiu que ela identificasse padrões recorrentes de erros que prejudicam profissionais qualificados. Veja quais são.

Os 3 maiores erros no currículo

01. Currículo sem as palavras certas

Muitos processos seletivos atualmente utilizam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que contam com algoritmos de inteligência artificial para fazer a triagem inicial. Esses sistemas escaneiam os currículos em busca de palavras-chave, competências específicas e alinhamento com a descrição da vaga.

Ou seja, um currículo que não inclui os termos certos pode ser descartado automaticamente — mesmo que o profissional seja altamente qualificado.

02. Não indicar os resultados

Outro erro frequente é listar apenas as responsabilidades do cargo, sem indicar resultados. Em um mercado guiado por dados e performance, especialmente nos níveis mais altos de recrutamento, mostrar impacto é mais valorizado do que descrever tarefas.

Kim sugere três formas de fazer isso:

• Com dados concretos: “Escrevi 45 textos para a Black Friday, contribuindo para a maior receita da história da empresa no evento”.

• Com base nos critérios de avaliação interna: “Gerenciei até 10 iniciativas multifuncionais por mês, garantindo a entrega pontual aos clientes.”

• Com reconhecimento qualitativo: “Reconhecido como um importante impulsionador da cultura e líder influente, com pontuações de engajamento da equipe entre as mais altas da empresa.”

03. Muita informação sem necessidade

Kim também alerta para o excesso de conteúdo: um currículo não deve ser um relatório exaustivo da carreira, mas sim uma seleção dos destaques mais relevantes. Profissionais com menos de cinco anos de experiência devem manter o currículo em uma página; quem tem mais pode usar duas, no máximo.

Currículos longos não apenas afastam recrutadores, como dificultam a leitura dos sistemas automatizados. O ideal é ser conciso e direto ao ponto — algo que também pode ser aprimorado com ferramentas de IA’s.