Amazon demite cerca de 16 mil funcionários

A Amazon deu início a uma nova e robusta fase de reestruturação global nesta quarta-feira (28), anunciando o desligamento de aproximadamente 16 mil colaboradores. O movimento, comunicado pela vice-presidente de experiência de pessoas e tecnologia, Beth Galetti, consolida uma estratégia de enxugamento que já havia eliminado 14 mil postos de trabalho em outubro do ano passado. Somadas, as duas rodadas de cortes eliminam cerca de 10% da força de trabalho corporativa da gigante do varejo e tecnologia. O objetivo central é reduzir a burocracia interna e simplificar as camadas de gestão para aumentar a agilidade da companhia frente a um mercado que muda em velocidade recorde.

Um ponto extremamente sensível e que gerou grande tensão nos bastidores foi o vazamento das demissões. Antes do anúncio oficial, um e-mail enviado por engano na terça-feira (27) para funcionários da divisão de computação em nuvem (AWS) antecipou a notícia, criando um clima de incerteza e frustração. A mensagem, que deveria ser de solidariedade aos impactados, revelou precocemente o plano batizado internamente de “Project Dawn”. Embora a empresa ofereça 90 dias para que os afetados nos EUA busquem vagas internas antes da indenização final, a falta de clareza sobre o impacto no Brasil e em outras regiões internacionais mantém milhares de profissionais em estado de alerta.

Abaixo, os detalhes cruciais sobre a nova rodada de demissões na Amazon:

01. Volume de cortes: Aproximadamente 16 mil funcionários foram desligados nesta fase de janeiro de 2026.

02. Impacto acumulado: Com a rodada de outubro, 10% da força de trabalho corporativa global foi eliminada.

03. Falha na comunicação: Um e-mail enviado por engano antecipou o anúncio para equipes da AWS, gerando desconforto.

04. Nome do projeto: As demissões foram organizadas sob o codinome interno “Project Dawn”.

05. Áreas atingidas: Os cortes afetam divisões como AWS, Prime Video, Alexa, Kindle e Recursos Humanos.

06. Janela de recolocação: Funcionários nos EUA possuem 90 dias para tentar migrar para outras funções dentro da própria Amazon.

07. Justificativa oficial: A empresa cita a necessidade de reduzir camadas hierárquicas e eliminar burocracias desnecessárias.

08. Incerteza no Brasil: A Amazon não confirmou se haverá desligamentos em suas operações em território brasileiro.

09. Pacote de benefícios: Os impactados receberão indenização, suporte de outplacement e continuidade temporária do plano de saúde.

10. Continuidade estratégica: Apesar dos cortes, a empresa afirmou que seguirá contratando para áreas críticas e de futuro.

A repetição de demissões em massa em um curto intervalo de tempo sinaliza que a eficiência operacional tornou-se a prioridade máxima para a Amazon em 2026. A transição para um modelo organizacional mais enxuto reflete uma tendência agressiva das big techs em priorizar margens de lucro e investimentos estratégicos, mesmo ao custo de milhares de posições de trabalho consolidadas. O desafio agora reside em manter o engajamento das equipes que permanecem, em um cenário onde a segurança no emprego parece cada vez mais volátil.