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19 sinais de que você está prestes a ser demitido
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exame

Em tempos de crise, é natural que todos queiram se preparar para imprevistos como uma demissão.

Num momento como esse, é importante estar atento a eventuais sinais de que as coisas não vão bem para você na sua empresa.

Mas muito cuidado nessa hora: a paranoia pode ser sua maior inimiga e minar ainda mais a sua produtividade.

É preciso saber colocar na balança quais são realmente os indicadores de que você está na corda bamba. Normalmente, não se trata de um ou dois fatores que levam uma pessoa a perder o emprego, mas vários.

O site Business Insider selecionou alguns deles. Navegue nas fotos e veja quais são os sinais de que você está prestes a ser demitido.

[slider slider_height=”450″ image_resize=”false” image_crop=”true” flex_slider_effect=”slide” slider_timeout=”60″]
[slide title=”1. Seu trabalho virou uma missão impossível” img_url=”http://assets0.exame.abril.com.br/assets/images/2014/12/522894/size_810_16_9_missao-impossivel-4.jpg” link=””] Há dois significados possíveis para metas e prazos fora da realidade. O primeiro, positivo, pode ser a confiança de que você é bom o suficiente para dar conta das responsabilidades.
O segundo, porém, pode ser uma tentativa de derrubar você. Muitas vezes, o gestor que quer demitir um funcionário precisa de provas de que ele não está dando conta de seu trabalho.[/slide]
[slide title=”2. Você recebeu uma avaliação negativa (ou duas, ou três)” img_url=”http://assets1.exame.abril.com.br/assets/images/2010/10/11237/size_810_16_9_curriculo-business-getty-jpg.jpg” link=””] Apesar de não significar necessariamente uma demissão, uma avaliação ruim é um dado concreto de que você não está correspondendo às expectativas do seu empregador.
O pior sinal, porém, é quando o feedback negativo se repete, o que pode sugerir que você não está aprendendo a lidar com seus erros.[/slide]
[slide title=”3. Seu chefe “avisou” (mais de uma vez)” img_url=”http://assets1.exame.abril.com.br/assets/images/2015/5/537464/size_810_16_9_demissao.jpg” link=””] Semelhante à avaliação negativa, um aviso formal é um claro sinal de que as coisas não vão bem e precisam mudar.
Se o seu chefe tiver que repetir várias vezes o mesmo comunicado, você pode estar em maus lençóis.[/slide]
[slide title=”4. A relação com seu chefe tem piorado” img_url=”http://assets1.exame.abril.com.br/assets/images/2012/2/51294/size_810_16_9_chefeefuncionario.jpg” link=””] Se você costumava ser amigo – ou pelo menos mais próximo – de seu chefe, mas tem surgido uma estranha tensão entre vocês, fique atento: ele pode estar preparando terreno para uma demissão.[/slide]
[slide title=”5. Você tem recebido menos projetos” img_url=”http://assets0.exame.abril.com.br/assets/images/2015/10/578260/size_810_16_9_20151020-25144-1lumbfb.jpg” link=””] Depois de meses de trabalho intenso você se vê sem nada para fazer? Certifique-se de que não é a única pessoa que deixou de receber projetos.
Pode ser apenas uma questão de pouca demanda, mas também podem estar direcionando seu trabalho para outras pessoas. [/slide]
[slide title=”6. Cortaram seus recursos” img_url=”http://assets3.exame.abril.com.br/assets/images/2015/10/570872/size_810_16_9_20151020-25144-1dagz5p.jpg” link=””]O corte de orçamento, benefícios e acesso a ferramentas que garantem sua produtividade pode indicar que seu chefe não vê mais retorno no investimento feito em você. Outra possibilidade é que ele queira derrubar você, minando o seu trabalho. [/slide]
[slide title=”7. Suas responsabilidades diminuíram” img_url=”http://assets2.exame.abril.com.br/assets/images/2014/3/457955/size_810_16_9_docuementos590443.jpg” link=””]Você sente que tem perdido poder na hierarquia da empresa? Funcionários antes subordinados a você foram transferidos à tutela de outros gestores? Talvez seu chefe esteja pensando em uma reestruturação.[/slide]
[slide title=”8. Seu chefe não sai da sua cola…” img_url=”http://assets3.exame.abril.com.br/assets/images/2015/2/527777/size_810_16_9_lupa.jpg” link=””]O seu chefe tem monitorado cada passo de seu trabalho e pedido relatórios de progresso diários? Fique atento aos números, pois ele pode não estar satisfeito com seus resultados.[/slide]
[slide title=”9. … ou tem ignorado você” img_url=”http://assets1.exame.abril.com.br/assets/images/2015/4/532879/size_810_16_9_solidao.jpg” link=””]Não ter o seu chefe analisando cada um de seus passos não significa necessariamente que está tudo bem. Enquanto a vigia pode indicar falta de confiança, o afastamento sugere falta de interesse em seus projetos.[/slide]
[slide title=”10. Acabaram as regalias” img_url=”http://assets2.exame.abril.com.br/assets/images/2015/9/547377/size_810_16_9_relaxar-praia.jpg” link=””]Você perdeu a sua sala e agora está dividindo uma mesa? Seus colegas foram convidados para um congresso e você não? Você viajava de classe executiva e agora só voa no pacote econômico? A perda de todos esses privilégios pode significar que as coisas não vão bem para você.[/slide]
[slide title=”11. Seus feitos não são mais reconhecidos” img_url=”http://assets0.exame.abril.com.br/assets/images/2015/4/532279/size_810_16_9_executivo_saltando.jpg” link=””]Se você tem notado apatia de seu chefe em relação a projetos dos quais se orgulha, fique atento. Talvez ele esteja mais preocupado em acumular críticas do que elogios para seu trabalho.[/slide]
[slide title=”12. Cortaram seu salário ou sugeriram que você passe um tempo fora” img_url=”http://assets2.exame.abril.com.br/assets/images/2015/10/570799/size_810_16_9_20151020-25144-qpofmc.jpg” link=””]Um dos maiores sinais de que seus dias estão contados é o corte de salário ou o convite para que você tire férias prolongadas. É como se a empresa estivesse “pedindo um tempo” para repensar a relação que existe entre vocês.[/slide]
[slide title=”13. Um erro seu trouxe grandes prejuízos ou constrangimentos para a empresa” img_url=”http://assets0.exame.abril.com.br/assets/images/2015/2/527670/size_810_16_9_homem-bravo.jpg” link=””]Falhas fazem parte da natureza humana e muitas vezes até trazem aprendizado. Mas alguns erros são tão vergonhosos que colocam em cheque as contas e a imagem da empresa. Nesse caso, a demissão serve como um exemplo para outros funcionários.[/slide]
[slide title=”14. Seus colegas têm fofocado ou agido estranhamente” img_url=”http://assets2.exame.abril.com.br/assets/images/2011/9/40101/size_810_16_9_fofoca-web.jpg” link=””]Quando até os seus amigos mais próximos têm se afastado ou mantido conversas apenas entre eles, talvez tenham ouvido algum boato sobre você e querem manter distância para não serem culpados por “associação”.[/slide]
[slide title=”15. Seu chefe se dirige diretamente a seus subordinados” img_url=”http://assets3.exame.abril.com.br/assets/images/2015/3/529530/size_810_16_9_executivas.jpg” link=””]Toda organização tem sua hierarquia. Se estão pulando você na comunicação entre gestores e subordinados, talvez a sua posição esteja deixando de existir ou não depositam mais confiança em você como intermediário.[/slide]
[slide title=”16. Você deixou de ser chamado para reuniões” img_url=”http://assets2.exame.abril.com.br/assets/images/2015/7/542208/size_810_16_9_reuniao.jpg” link=””]Se você parou de repente de ser convidado para reuniões das quais antes participava, ou simplesmente foi excluído de e-mails importantes, fique atento. Pode ser que tenham perdido a confiança no seu trabalho.[/slide]
[slide title=”17. Seu acesso a dados importantes foi bloqueado” img_url=”http://assets3.exame.abril.com.br/assets/images/2015/5/536900/size_810_16_9_senhas.jpg” link=””]Se você passou a ter o acesso a bancos de dados limitado de um dia para o outro, sem maiores explicações, pode ser um sinal de que sua empresa já o considera alguém de fora. Algumas vezes, o desligamento acontece aos poucos.[/slide]
[slide title=”18. Não perguntam mais sua opinião sobre decisões importantes” img_url=”http://assets3.exame.abril.com.br/assets/images/2015/8/543574/size_810_16_9_geracao-z.jpg” link=””]Seu chefe deixou de perguntar o que você acha sobre projetos e rumos que a empresa deve tomar? Fique de olho. Pode ser mais um sinal de você perdeu relevância na estratégia da companhia.[/slide]
[slide title=”19. Houve uma fusão, mas você não sabe nada sobre o assunto” img_url=”http://assets1.exame.abril.com.br/assets/images/2015/10/570225/size_810_16_9_20151020-25144-15zilfp.jpg” link=””]Durante fusões de empresas, é extremamente comum que algumas funções sejam duplicadas e outras se tornem desnecessárias. Diante disso, demissões podem fazer parte dos planos da nova companhia.[/slide]
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